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沟通职位需求

Foreign HR向客户了解用人需求,分析聘用外籍人才的必要性、可行性,了解公司组织结构,企业文化,聘用外籍人才以往经历,评估该职位人选应该具备的技能和工作经验,市场薪资水平,以及其它针对外籍人才的隐性要求以及国家和当地海外人才引进的政策环境。

职位描述报告

Foreign HR根据以上所沟通的职位需求,出具职位描述报告,包括工作职责、薪资预算、目标人选的能力要求和搜寻标准。该报告将作为我们人才搜寻的指南以及企业对人才需求的正式文本。

人才搜寻渠道

Foreign HR行业顾问根据职位报告,搜寻合适人选。我们的搜索渠道包括:Foreign HR外籍人才数据库、国内及海外企业资源库、国内高端外国专家库、海外高端社交活动,以及行业顾问积累的海外人脉网络。

人才筛选甄别

Foreign HR的顾问将通过电话、邮件、社交平台、拜访等多种形式与符合要求的人选沟通,了解他们对职位的兴趣,并将沟通情况以报告形式汇报给客户。

人选面试评估

Foreign HR顾问对潜在人选安排面试,并对其经验、技能、性格、健康状况、政治观点、来华适应性(文化、环境、气候)、政府人才引进政策资助性(国家“外专千人计划”、地方政府海外人才引进政策)、附加条件诸如居住需求、携妻就业、子女入学、汉语学习以及对客户公司文化的适应潜力进行评估。

提交评估报告

Foreign HR将2到3位达到职位要求的人选以保密的书面报告或电邮形式提交给客户。

安排客户面试

Foreign HR沟通客户和人选双方,安排适合的面试时间和地点,并协调处理面试过程中产生的相关费用以及必要的酒店及航班安排。面试结束后,顾问将分别与客户和人选沟通,收集反馈信息。

相关背景调查

Foreign HR对客户最终决定聘用的人选提供相关背景调查,包括相关资质的审核、证明人的联系、之前雇主对人选的直接或间接的评价。

人才搜寻成功

人选上岗前和入职后,Foreign HR可以协助客户处理薪资安排,并为客户提供人选在签证申请、证件办理、住房租赁、保险咨询、家属就业、子女入学等方面的协助。另外,Foreign HR会向客户及人选提供跟踪服务,以确保双方利益不受损害。