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信任是成功的基石

互信互动 –Foreign HR致力于为客户提供专业、全面、适合的服务,希望与客户建立相互信任的合作关系。基于信任,Foreign HR才能深入了解客户的公司文化、组织形式、个性动态、发展方向,以提供价值最大化的服务;同时,Foreign HR需要客户及时给予任何可能影响结果的反馈,这一点尤为重要。我们希望与客户一起完成工作。

恪守承诺 – Foreign HR团队始终恪守对客户和人选所作的承诺,以保证所提供的服务有价值更有意义。 Foreign HR始终站在客户和人选的角度,维护他们的名誉、信誉。我们为客户提供服务,并仅从客户获得报酬。只有经过客户和人选同意,我们才向双方提供合适的信息,并保证信息的客观性和准确性,使客户和人选达到最大程度的满意。对于Foreign HR提供的建议、推荐,客户和人选具有最终决定权。

隐私保密 – Foreign HR始终将客户及人选的隐私保密工作放在首位,任何直接或间接获取的双方信息,我们都将绝对保密。此外,我们还会要求客户及人选,对通过Foreign HR直接或间接获取的任何对方的信息,做到绝对保密。

排他性 – Foreign HR针对某些客户的某些职位,要求客户唯一授权,从而最大程度保护客户的利益不受损害。唯一授权具有排他性,包括:所有针对该职位的搜寻活动由我们来进行;不要将授权职位发布招聘广告或采取其它招聘方式,也不要聘请其它招聘公司。Foreign HR还要求客户将已经认识或得到自荐的任何合适人选提交我们来考虑。

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